违反公司规定（规章制度）是否可以罚款？限度是多少？有什么依据？

公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定，对于奖励的公司可以自由制定，对于处罚的，罚款不得超过该职工月工资的20%。制度制定好后应当向全体员工告知，比如以员工手册的形式人手一份，或者入职时让其阅读后签字确认，或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示。 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除，其上班期间的工资还是要按照法律规定支付，不得扣押、扣除。涉及到违约金要求员工支付的，公司应当另外与员工结算。

1。关键是公司先出来制度。并且明示。告知
犯什么错，多少钱的罚款。当然还要有奖哟。
要不然会有情绪的。
2。如果违犯了，按章办事就行了。
犯多少都行，只要有人乐意陶。