公司口头解雇员工，索取解雇书时公司讲没有解雇，咨询如何处理？TKS

如果你与单位签订有劳动合同的话,而单位仅是口头解雇的.那单位的这种做法肯定是违法的.你可向单位所在地或合同履行地的劳动仲裁机关申请仲裁，有两种选择:1、要求继续履行合同。2、如不要求继续履行，单位应当按照劳动合同第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（即主要是：以你在该单位的工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年的按一年计，六个月以下的支付半个月工资。）
如果没有签订合同就比较麻烦了，需要你提供，你与该单位之间存在事实劳动关系。如果能证明确实存在有劳动关系的话，仍可依据上述主张权利，并可要求未签书面劳动合同的双倍补偿。

如果单位不出具解除劳动合同的证明，你可以向有关的劳动行政部门反映这一情况，要求有关的部门责令单位给你出具解除劳动合同的证明，如果单位拒不出具，给你造成损失的，你可以起诉单位要求他给你赔偿损失。同时，要求单位给你支付经济补偿金。