员工一直迟到，公司要解雇要付赔偿金吗

如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，有明确员工迟到多少次达到严重违纪的程度，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

那要看你和员工的合同有没有说明和附加条款了,如果注明员工因违规而被解除合同那就不用赔偿.如过合同有单方面解除合同属违约那就得付赔偿.

公司有考勤制度的，按照考勤制度执行；
没有考勤制度的，赶紧建立考勤制度，在制度中对迟到做出规定，可以罚款，也可以以旷工论处；
因为迟到要解雇人的很少，解雇的话，给不给钱是公司的事，但是那个钱不能叫赔偿金，如果做为赔偿金发给员工，那就是违反劳动法，不符合法律规定，因为法律是站在劳动者这边的。

你公司和员工的协议是怎么样呢？如果注明员工迟到多少次可以解雇的话，他超过了规定的次数当然不用支付赔偿金哦！关键是当初那份合约的内容哦！如果你没有注明，那就麻烦哦

没那么复杂，一直迟到不赔就是了

规定 迟到一次扣多少奖金一个月一次也没迟到加多少奖金我就不信他还迟到