劳动争议案例法院不受理怎么办?

根据《劳动合同法》第七十四条的规定，你的案例属于行政法规调整范围，劳动仲裁开具了不予受理通知书，你应当在六十日内依据《行政复议法》第十二条的规定申请行政复议，劳动仲裁机构经复议仍不受理的，你应当向人民法院提起行政诉讼。请参考以下《劳动合同法》第七十四条和《行政复议法》十二条的法律条文（原文）：

　　《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　《行政复议法》第十二条?对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
　　??对海关，金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的．向上一级主管部门申请行政复议。

你这里首先涉及的是工伤认定，早就过了申请工伤认定的期限。劳动仲裁不宜受理的理由是什么？法院不予受理通知书写明的不予受理的理由又是什么？先把这些说清楚。

工伤认定没进行，是什么原因？

你到仲裁申请什么不予受理？
你估计没请律师，工伤程序你都没弄清楚！
山东仲裁员QQ：987299675！需要帮助，可以加我，你这案子，还是要回到仲裁，不过，申请事项要变更一下！

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