劳动者被追究刑事责任，限制其人身自由期间， 企业应如何与其解除劳动关系？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 17:37:31
劳动者被追究刑事责任，限制其人身自由期间， 企业应如何与其解除劳动关系，还需让劳动者本人签字确认解除劳动关系证明吗？还是只要相关部门提供其被依法追究刑事责任的证明即可？因劳动者现在被收监，不能在解除劳动关系证明上签字，应该履行什么手续才能真正解除劳动关系呢？
该劳动者自进来我们公司的时候，就用了假的身份证，现在被查出了，并是因为用了假身份证来躲避其犯罪事实，就算还没有刑事判决书，能用《劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的吗？意思是说就算还没判刑也能立即解除劳动关系吧？
因为该劳动者现已证明犯罪被收监，但还没判刑。

1、劳动者被追究刑事责任，还是只是被关押？只是被关押未被人民法院判处刑罚不能称之为追究刑事责任，因为其有可能无罪。
2、根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。你可凭劳动者的刑事判决书，直接发通知给劳动者解除劳动合同即可。

只要能证明劳动者被追究刑事责任了，单位即可单方随时解除劳动合同。具体情况可咨询律师

1、不需要在让劳动者本人签字确认解除劳动关系；
2、需要证明劳动者被追究刑事责任；
3、由于被追究刑事责任只是可以解除劳动合同的一种情形，所以用人单位如希望解除与该劳动者之间的劳动合同，还需要通过快递等方式向劳动者本人或其亲属送达解除劳动合同通知书。
具体可以登陆我博客http://hi.baidu.com/姚志明律师博客，了解相关内容。

1、不需要劳动者本人签字确认解除劳动关系证明
2、提供其被依法追究刑事责任的证明
3、特快专递送达劳动者或其亲属