不懂劳动合同法，又被企业赚了。你有这样的经历吗？

在2008年以前，很少有企业会主动与外来务工人员签定劳动合同的。2008年1月1日以后，要好一些。
现在关于劳动合同中，没有三金，就不说了。
在上一家企业中，由于我过去搞怕了，所以在面试时我就向人事部提出签定劳动合同，面试完被录取了。那个人事部经理可能很有经验，就是拖着不签劳动合同，要签的时候，他的劳动合同先不给我，说等试用期过后，再给我，理由是老板还没有盖章。
试用期后，我想知道试用期后工资多少，就主动向人事部经理签定劳动合同，人事部经理就征询我的部门经理意见。后来部门经理给我涨了300元，人事部和我签了劳动合同。劳动合同文本还是不给我，我当然坚持要了，他就复印了一份给我。总的感觉，人事部经理在签定劳动合同这件事上，一点都不爽快。
后来我的部门经理想辞退我，我和他谈了一次，很多观点都不一致，而我害怕被辞退，就向总经理告状了。我的部门开发的产品主要是电器件，只有一个汽配项目，是由我负责的。我的部门经理懂电器件，不懂汽配，这个很正常，因为部门经理是两年前从品质部经理调过来的，原先的开发部经理离职了。由于我心里清楚，我的部门经理绝对会辞退我的，只是我手头工作比较忙，一时间没招到人，不好辞退。所以我不指望，我的部门经理能够手下留情。我也暗中向总经理告状，目的是想让总经理把汽配交给我来管，也就是说我是汽配的最高指挥者。不过，我年轻经验少，在公司时间不长，总经理最终没有同意我。
后来，我手头上的事情做完了。我的部门经理就辞退了我，总经理也同意见了。我知道部门经理是因为我对他的地位有威胁而辞退我的，当然部门经理肯定会找他的借口的。至于什么借口，叫做：欲加之罪，何患无词。
由于我工作不到半年，开始时以为企业需补偿我半个月工资。从劳动合同法中，我懂得，企业辞退员工有以下情总，一是随时辞退，二是辞退，补偿经济补偿金，三是提前一个月辞退，补偿经济补偿金，或者补偿一个月工资加上经济补偿金，四是补偿经济补偿金的二倍。对于第四种情况，指的是企业辞退员工的理由不符合劳动合同中的任何规定，属于无正当理由的。而我这种情况，就是第四种情况，企业应当补偿我半个月工资的双倍。
最后企业补偿我一个月工资，至于三金问题，人事部经理说最后一个月还差几天，算我一个月，我就默许了。当时结完工资，就

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