劳动法离职工资如何结算
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/31 11:04:02
1、按现行规定,员工离职时,用人单位应一次性结清全部工资的。
2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.工资费用问题:a.正常工作日延长工作时间加班(规定8小时,却要上10个小时):支付不少于150%的工资;2.休息日加班不能安排补休的(不包括国定假日):支付不少于200%的工资;3.晚上加班:支付不少于200%的工资。
2.未到一个月公司仍然需要支付你的工资;
3.从你的情况看你并未拿到合同,切合同还是空白可以视为未签订合同,可要求公司赔偿双倍工资;
4.对于并未书面写清工资,可以对照你同事工资作为补偿标准。
5.我认为我们不要害怕,如果公司有违法行为,就应该坚决维权,否则害己也害人。
我并非专业人士,只是平时喜欢研读劳动法,回答给你一个参考。祝你维权成功,早日找到新的工作。
申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
马上就满一个月了,建议做满再走。
上面两位说的理论上没错,但是申请争议调解或者投诉的话,对于你来讲成本太高,毕竟不是一两天可以搞定的。既然已经不愿意在这公司呆了,还不如把这几天的时间用来找份新工作~
再找新工作时的建议:
1、劳动合同:一个月内公司不与你签订劳动合同的,应当支付双倍工资;最好不要与第三家单位签订劳动派遣合同,与用人单位签订,因为劳动派遣是用人方规避用工风险的一种方式。
2、加班必须支付加班工资,无论劳动合同上写没写。正常工作日1.5倍,公休日2倍,法定节假日3倍。
3、养老保险可不是开玩笑的,我们这里的退休职工拿的退休金比在岗的都高~
建议研究一下新劳动合同法,内容不多,但是绝对有效!
黑心的,你直接找劳动局的投诉他们,应该有不少人受害了