无固定制时间工作星期加班工资

按照劳动法有关规定：每月工作时为20.92天。每天为8小时超出的时间算加班。每个星期至少休息一天，平时加班费1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍，这样说你明白了，如果说你上了22天就要算一天的双休日加班费。也就是说你每月必须工作21天少则算缺勤。
　　《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的时间制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四） 国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是第第月不得超过三十六小时。第四十二条件有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一规定的限制：（一）发生自然灾害或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须急时抢救的；（三） 法律、行政法规定的其他情形。第四十三条件用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条件有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。
　　第五章 工资
　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条 用人单位根据本单位