关于企业解除劳动合同的赔偿问题

你讲当地职工平均工资为1130元，或许所在地为东莞吧！仅猜测而已。
　　这里关键是看企业解除合同的理由是什么。1、如果员工涉及严重违反公司规章制度原因等，企业属合法解雇，不需支付任何经济补偿金。2、如果企业是根据一些客观情况解除劳动合同，比如员工不适应岗位要求，经培训也不能适用岗位要求，企业应该支付解除劳动合同的经济补偿金。具体支付标准为“2008年1月1日以前的工龄，每满一年支付一个月的本人工资，不满一年的，按一个月工资计算；2008年1月1日以后的工龄，每满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资，满半年不满一年的，支付一个月工资”。经计算，该职工可以领到4个月工资的经济补偿金。3、如果企业属违法解除劳动合同，企业应支付经济补偿金及赔偿金。其中，2008年1月1日以前的工龄，每满一年支付一个月的本人工资，不满一年的，按一个月工资计算；2008年1月1日以后的应支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满半年的，支付一个月工资，满半年不满一年的，支付两个月工资。经计算，该职工可以拿到6个月工资的经济补偿金及赔偿金。
　　前述本人工资，指员工离职前12个月的月均应发工资，包括基本工资、加班费、奖金等全部项目。但是，对2008年1月1日以后的工龄，如果本人工资超过当地社会平均工资的3倍即1130元的3倍合计3390元时，本人工资按3390元计算。

按照实发工资补偿4个月的经济补偿金。（2006.04－2009.10.30）

给你支付相当于你上3个月的工资