工伤及保险赔偿问题

你所说的“酒店买了工伤保险”，是社保中的工伤保险，还是商业险中的意外伤害保险？（因为你在提问中提到保险公司，那么不出我所料，酒店给你们买的是商业保险，而不是社保。

1、对于商业保险，如果酒店以职员个人名义买的，则视为员工的福利，由员工直接向保险公司追偿，保险公司按保限额进行理赔，所得保险费不得用于补偿工伤待遇；如果酒店以集体的名义购买的，那么酒店是保险受益人，由酒店向保险公司追偿，所获保险费可用于员工工伤待遇； ---但这仅仅是可买可不买的商业保险，工伤事故中重要的是强制要买的工伤险，它是社保的一部分，由用人单位给每个劳动者买，如果用人单位未买社保，则所有工伤待遇全由用人单位承担。

2、赔偿涉及医疗费、伙食费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及后期康复治疗费用。

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资