工作一年多公司未和我签订劳动合同，如何申请双倍赔偿？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/23 14:11:02

我是2008年7月23日至 2009年10月31日在公司工作，现在老板以我工作没原来工作有激情将我开除（开除我之前和老板有争执），这期间一直没有和我签订劳动合同，之前工资有1500加提成，又有1000加提成，自2009年2月我在公司1个月工资开始给我1000，从6月开始给我1350，同时有公司现在所做项目10%的虚拟股份分红，该结算分红的时候，说公司效益不好，让我自己算我能拿多少？我心里没底，让她算，结果算下来分红就2000多一点，之前把关系看的太重，没想到到最后会是这样，很伤心，心想分红就这样。但是我决定要求赔偿我工作期间的双倍工资，因为她一直没有和我签订合同，和其他员工签订劳动合同（劳动合同不是人手一份，而是全在老板那里，这合同算什么劳动合同？）的时候说是我们之间不用签订的。
我们也算朋友关系，去年毕业经朋友介绍开始就在公司工作，我也很感谢她，给我锻炼机会，但是就在现在公司换业务，我也必须重新学习的同时找个理由把我开了，没有提前通知，说是我现在的工作做疲了，没以前有激情，让我换个工作，多接触一些行业，以后如果想来的话，还可以再来，我就想，为什么以前公司有困难的时候不开我，现在换新项目了，要把我开了，心伤透了。。。。。。做人没有这样的吧？所以现在我也没有什么顾忌的了
我想问的是，我们没有签订劳动合同，我要求赔偿双倍工资，声明一点：我们公司没有工资单，都是以现金方式发放，但是我有和她签订的虚拟股份合同，是否可以作为在公司工作的证据？？？？？虚拟股份是从09年2月份有的，之前的没有凭证，但是我有人可以证明，我是否可以索赔？
索赔的胜算有多大？
具体该如何操作？

财富值不多，但是请知道的朋友告知一下，千恩万谢！！！！！！！！！！！！！
公司在上海，因为在公司之前一个月拿1000块钱的工资，后来1350，不说别的，只是租房和吃饭还紧张的很，现在我又是待业，还要找工作
现在我要求我工作期间的双倍赔偿，如果双方协调不好，而是通过劳动仲裁，大概多久能下来？

如果找律师，那样费用是怎样的？现在生活都快成问题了。。。。。。。。

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

1、不要直接找律师，这种情况应该到你所在市县区的社保局(劳动局社保中心)，那儿会有一个仲裁机构，你自己去申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁会要你尽可能提供证据证明你与该公司有事实劳动关系存在。如果你确定要与公司打官司，那么现在开始收集书面证据(比如你每个月的工资条，上班的刷卡记录，平时工作方面有你和领导签字的文件等等。)
3、按照新的劳动合同法规定，只有有事实劳动关系存在，而公司又没有按照合同法规定与你签合同，仲裁的结果会对你有利的。而且如果公司这一年时间都没给你交过社保，社保部门还会继续找这个公司麻烦呢。

我就是做HR的。其实如果你与该公司的人事部门谈，他们应该会与你达成一些协议。如果你铁了心要他们受的制裁，就去申请劳动仲裁吧。政府现在是民不举，不究。仲裁法庭一开庭，这家公司要倒霉了。

找律师，他会帮你收集证据，然后发律师函，应该不用打官司就可以在庭外和解拿到赔偿金

你既然工作这么久了，证据方面应该还是很好找的，建议还是在你们当地找一个律师，这样胜算更大

劳动法的问题我工作一年多了，可是没有签订劳动合同，工作一年多，被辞退了，能跟公司要劳动补偿吗我在一企业单位工作，但签订合同时却是另一个物业公司签订的。这样违法劳动吗？工作17年至今未签订新劳动合同法？临时搬运工在未签订劳动合同时发生工伤，用人单位是否赔付？我没有和公司签订劳动合同但已形成了劳动关系是否受法律保护？？？如果公司没有和员工签订劳动是否违法？签订劳动合同时没有发给我们公司属于违法吗? 没有跟公司签订劳动合同，在公司工作一年多，如果辞职能得到什么补偿吗？签订劳动合同时是否用交提档费我在原公司工作一年多了，一直没有签订劳动合同，现公司不在做这个项目，我可以提出赔偿吗？