签了合同被单位辞退

纠正楼上的:
第二点中，试用期超过法定标准的，超过时间应当按照试用期满月工资支付赔偿金，不是按照正式期工资支付。

第四点钟，经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算的，不满12个月的按照实际月数计算，所以算上试用期的1000元工资，平均工资应该不到1200元。另外如果是依法解除的，满半年不满一年那么是一个月工资的经济补偿金，如果是单方面违法解除的，满半年不满一年是二个月工资的赔偿金。

1、用人单位应该在用工之日起一个月内和你订立劳动合同，如果你是试用完了才签合同的，那么那三个月中有两个月是要支付你双倍工资的。所以，要补2400。

2、劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。你的合同如果没超过三年，那么超期试用的期间单位应该按转正工资支付你赔偿金，也就是每超1个月赔1200。

3、以你的情况，如果你没有职业病和工伤，且不在孕期哺乳期的话，单位是可以随意和你解除合同的。没有提前30天的话，多补一个月工资而已，也就是1200。

4、5月到11月，超过半年了，解除合同补一个月工资，1200。

综上，最好的情况赔你6000。

先仲裁去吧，劳动仲裁好像是不收费了。

合同里的期限是什么