我申请仲裁有胜算吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 21:57:33
我今年4月份进入一家企业工作，试用期2个月，试用期后6月份和企业签订了一年期劳动合同，职位为人事管理，企业未给我补缴试用期的社保费用。8月中旬的时候，领导突然和我说我的职位有人了，叫我去销售部门，我不能接受，于是就被迫离职了，当天下午企业就下了一个文件，说免除我的职务，由另一个人担任，但是没说我的去向，就叫我交接，我第二天去交接的工作，但是企业没给我下离职单，我也没写辞职，一直到现在离职手续也没办结。我离职的时候，手里有一些公款，当时我提出移交，但是主管领导没同意，说财务不在，让我改日和财务结算，于是这钱就一直在我手里，后来到发工资的日子，企业说我没结算欠款，没给我发放工资，我提出封存我的保险关系，企业因办事人员对办理程序不熟悉，一直未给我办理解除劳动关系和封存保险关系，因此多交了几个月的社保，共计一千余元，这个应该我承担吗，现在他们把我的社保关系封存了，但是都是他们代我签的辞职信，我并没有签字。现在企业扣着我的社保关系不给我，我该怎么办，如果我申请仲裁，会得到哪些补偿？

首先和你说下，调动工作岗位应双方协商一致，未能协商一致不可以调动。办理交接后，单位未对你安排原工作，导致你不能提供劳动，如果证据充分即使在不工作的情况下也可以主张全额工资或者生活费，如果劳动关系解除，单位应为你办理保险关系转出，未解除应为你缴纳保险。不过这些都建立在你有充分证据，或者庭审过程顺利的基础上，找个好点的代理人打这个官司应该不错。并且如果你能证明自己入职时间4月份的话，可以要求一个月未签劳动合同的二倍工资差额。
我是北京的仲裁员，还是那句话，一切都没有一定的，看庭审，看证据。
多说句。。。你这么长的问题。。。分数太少哦。。。

你可以胜利的。去申请吧。问题是你得有证据才行。
这种情况。让你离职也是可以的。你的职位应当按照公司安排。但是如果能证明你最后愿意调。而公司不给你调，也不给你离职。这样跟你耗的话，那么肯定能赢。