懂工伤赔偿问题的法律界朋友请进！（回答的好追加100）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 12:23:39
情况是这样，几个月前（大概3个月）场里一名20几岁的工人在客户家里工作时自己不小心把手指剧短。不是整根，就是一小截。然后送去医院花了1万多治疗费，全是公司报销。大概住了个半个月院，指头未接上。出院后在公司提供的宿舍里休息了一两个星期。公司主动多给了他三个月工资（大概7千左右）。并愿意他伤好后回来继续上班。后来该工人回到厂里上班后吊儿郎当，不用心工作，而且工作经常出错（由于公司是做实业的，出粗就会造成损失），公司也是睁一只眼闭一只眼。

这两天该工人突然提出索赔2万元，请问他的要求合理吗？之前公司也跟他交涉过，当时住院时就给他提出多给他发三个月工资时，他也没提其他任何要求。

这个应属工伤。根据伤残鉴定结果及工作年限给予赔偿。
原来给付的可在这次依法赔偿中扣减。

对方的行为已经构成工伤，且应该构成伤残，至少是十级。
十级伤残的话赔2万元，不算很高，这种要求可以答应，但是双方签订合同的时候最好是不留口子。

1.员工的情况很有可能会构成工伤，伤残等级大概在9级左右，应该可以享受工伤待遇；

2.建议与该员工协商解决，通过协议的方式一次性解决，避免日后又提出额外的要求。

该职工的伤害应属工伤，应该享受相应的工伤待遇。对于工伤待遇各省根据《工伤条例》出台了相应的实施办法，请咨询当地劳动法律师，不好给你具体解答的。

你好，根据你提供的情况，正确的做法是
1.让该工人做工伤认定

2.根据工伤认定结果，
构成伤残的，提供相应医疗保险待遇和伤残保险待遇（根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》如果他断的不是拇指，则不构成伤残）；

不构成伤残的，只需要提供相应的医疗保险待遇
（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。

因此，该工人提出索赔2万元的要求非常不合理，公司只要按照程序做就可以了。同时，我认为公司主动报销全部医药费和提供7000左右补偿的做法值得肯定。

供参考

他是几级伤残啊。如果他用辞工的话，你们公司还要支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。参考工伤事故补偿[2009年7月1日至2010年6月30日]，就算是10级伤残[合计最底也是23903元]。