跪求了解（劳动法）的朋友帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 00:58:38
我是一个手机厂家的促销员，进到一个卖场里面卖手机，被卖场要求交了500元的押金，但现在我已经不在手机厂家做促销了，但卖场有个规定是厂家走个促销员，厂家要找个人来顶替才可以走，现在卖场同意给我走了，但是说厂家没有放促销员进来顶替我，不给我退押金，我去那个卖场闹几下后，才同意给我办理退押金的手续，但是我去后，他们要求我重新检查那里的东西，我原先一个月前已经交接清楚物品给一个店员后给那个店员签字才离开的，现在卖场说那个店员已经走了，不算，我不服就不检查，毕竟我一个月前已经交接清楚了，我都走了一个月了，这个柜台一个月卖七八十台机子，我去检查的话又不是我一个月前物品的状态，不见东西就要我赔，我当然不去检查，明显就是在刁难我，我就去劳动监察部门，监察部门就说帮我打电话去问问，但结果还是没有什么用，谁可以告诉我现在应该怎么做，帮一下。谢谢
劳动监察部门说，我和卖场没有劳动关系，收押金不犯法

支付押金是违法的 随时解除劳动合同

直接找劳动监察大队就可以解决

劳动三步走：劳动监察，劳动仲裁，法院诉讼
第一步：劳动监察--凡是有用工违法的，劳动监察将对其予以调查，对于劳资双方予以调解
第二步：监察调解不成的，你可以依法向劳动仲裁庭提起劳动仲裁。对方采取收押金的做法违反了劳动法之规定。
你这类小案件一般仲裁的时候就能解决了，牵扯不到第三步法院诉讼。

闹死他！

1 收押金违法，可以要回来。这点没有疑问。
2 厂家招收员工是他们的事，这对你的离职没有任何影响，他们不能以此为借口不给你退还押金。
3 如果你上次的交接符合规定，不需要再次交接，因为上一次你们已经终止了关系，对方要求交接没有依据。
4 关于劳动监察部门的说法，你需要向律师或其他人询问，找一些证据，从而判断你是不是劳动关系。这点一般情况下蛮好证明的，基本没什么问题。

解决办法的话，首先是协商，省事。不行的话找劳动监察解决。还不行劳动仲裁。仲裁完还不满意可以找法院诉讼。但是仲裁之后才能诉讼，不能直接诉讼。还有，现在仲裁不要钱，诉讼只收诉讼费十块。
当然，尽量不要走仲裁和诉讼，麻烦。