公司停业 双方协商解除合同，员工的社保赔偿问题是怎么样的，

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 15:54:18
公司停业 双方协商解除合同，员工的社保赔偿问题是怎么样的，合同是签3年现在只工作了1年半，还有我应该享有的具体赔偿是哪些。请帮我解决一下谢谢各位 了!
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上说的平均工资的计算，包括员工的加班工资吗？是否是按12个月的月工资+加班工资的总和再除以12个月所得出来的工资呢。

你的加班费没在工资里包含着么？！ 应该包含着吧 加班费属于工资 所以 这十二个月工资就是 你每月应发工资的平均
补偿额度看你是多于一年半还是少于1年半 多于的话就给你两个月工资
少于的话是给你1个半月工资

其他的没有什么补偿了 不过公司可以给你办理失业 你可以领取3个月的失业保险金

社保应该缴至停止用工之日。
另外还可以得到经济补偿金，工作不足1年半，补发一个半月工资，超过1年半不足2年的，补发两个月工资。

社保的赔偿是没有 ，离职 ，社随即停止。
这里讲的平均工资是指你之前 在公司平均每月的基本工资。如果您超过一年半，那就多赔二个月的工资