懂劳动法的朋友帮忙看看

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 16:36:12
在厂子上班，每天工作12小时，正常生产的时候不能休息，休息一天扣两天工资，这个月我们打了一天一夜零半天的连班，又上了一个一天一夜，请问加班的时候工资也是按产量走，合理么？ 厂子发工资按正常产量走，嘴里说有加班费，可发工资的时候根本没有加班费，有也不是按劳动法上规定的给的，我上完一天正常时间后，夜班我不想连了，受不了了，请问我不在正常时间休息，加班的时候能请假么？他说我走了后工资一毛钱也不给了，我干了一个半多月，请问劳动法能帮我要回工资么？ 我没有签合同，不过厂子人能给做证
顺便问一下，他这个平常按产量走的，加班费该怎么算呢 ？

首先，你没有签劳动合同，单位要支付你双倍工资，你可以向劳动部门主张
第二，用人单位在薪水计算上有两种方式（计时和计件），如果是计件的话，就是多劳多得，如果说是计时的话就有主张加班费。
第三，如果是计件的（按产量）超过国家劳动用工工时的也是要给钱的，现在国家规定，一个月工作超过167小时的，就算加班，你可以根据这个进行主张
第四，你要注意证据的收集，如果考勤卡，工资单，这些都是重要证据
第五，如果是按产量走，超出时间部分，最低也要按当地最低工资标准来进行加班费的计算（最低工资标准/167小时=每小时的最低工资）这是在无法取证的情况下这样计算。
第六，如果单位耍赖，你可以向当地劳动部门进行举报（劳动纠察/劳动仲裁）
劳动纠察大概十天左右就能有初步结果
劳动仲裁一般要等半年左右才能开庭，时间周期太长

———希望能帮到你，早日解决烦心事———

你这是在哪里了。是不是在福建那边了，那边都是这样的 ，都没有劳动法的。有也是废纸。劳动部门不管事的，我劝你啊赶紧不要在那个厂做了 ，越做越亏

你可以去劳动局告他去，现在劳动法有规定，超过正常上班时间的点，要加倍给工资的，及时没有合同但是你们的聘用与被聘用的关系已经存在。