懂劳动法的进来看看

可以控告并可以要求补偿。
劳动法：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
你可以以未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的由申请劳动仲裁，仲裁不满意就可以提起诉讼了。
注意劳动争议只能先仲后 诉

单位明显违法，你可到当地劳动监察部门投诉，他们会依法维护你的合法权益的，预祝你维权成功。

可以，这是事实合同，你可以随时解除合同。但你在单位未做瞒一年，且未达到经济性补偿的标准，所以只能拿应有的工资，没有经济性补偿。

可以，收集几在单位工作的证据，到当地劳动仲裁部门申请。