我到公司三个半多月了才让我签合同我拒签了，可以得到赔偿吗？

一、你自动离职可以得到的赔偿有：
　　1、单位未签劳动合同得向你支付双倍工资（扣除单位单月已支付的工资，你实际还可请求多一份当月工资），具体月份为8月28至11月28这三个月；具体依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、相当于半个月工资的经济补偿金；具体依据：劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3、当然如果你存在加班的事实，而单位没有足额发放加班费的，这部分可以请求。

　　二、用人单位辞退你可以得到的赔偿有：
　　上述1、3项相同，第2项半个月工资的经济补偿改为1个月工资的经济赔偿，具体依据：劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　请求经济赔偿就不能再请求经济补偿。

　　另外楼主需要注意的是，根据劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　也就是说如果用人单位提出跟你签书面合同，你拒绝的话，单位可以与你终止劳动关系，当然规定的双倍工资、经济补偿还是要给你的。此种情况下解除劳动关系的上述的“经济赔偿金”难以争取。

都没有合同
怎么赔偿啊

自动离职没有赔偿，现在老板最喜欢员工自动离职的原因就在于此，公司如果辞退你，可以获得“解除劳动关系的补偿”

你可以得到的赔偿有：
1.因为入职一个月内没有签订劳动合同的赔偿金，三个半月的工资；
2.因为你入职不到半年，所以如果