辞职违约金问题，高手进（100分以上）

首先，你的劳动合同期限应该是一年，那么劳动法规定劳动合同期一年的，试用期一个月
第二，劳动法关于辞职的规定是这样的，试用期内一方提出辞职须提前三天向对方书面形式说明；超过试用期的须提前一个月向对方出具书面通知书（辞职报告或解雇通知书）
第三，关于你的劳动合同的内容“如果员工提出辞职，需要支付工资*违约月份的违约金”这项，是违法规定。就算你在这样的合同上签字了，这样的合同也是无效条款，因为与劳动法相违背。你无须理会！
第四，关于你的劳动合同内有无其它约定，一般需要支付违约金的会比较多的出现在培训方面（如公司出资出国培训，或进行专项培训，但一般公司会与你签定培训协议）如果你的劳动合同没有相关培训违约约定（必须合法），你也没有签定除劳动合同以外的其它协议，你就无须承担任何违约责任！
第五，内部培训很正常，只要没有签定相关协议，就没有责任！
个人见意：提前30天提前辞职报告，三十天后正常走人，如果单位扣克工资，你可以向当地劳动部门举报（劳动监察大队/劳动仲裁）
劳动监察一般时间比较快，十天左右即可有初步结果
劳动仲裁因为现在案子很多（不需要交钱），估计要排半年才能开庭
自己视情况而定
还有一个问题：你进公司时，公司有无给你相关公司员工手册，上面有无相关培训方面的规定，如果有合理的规定，你需要参考一下，如果是违法规定，你则无须理会！

————希望可以帮到你，早日解决麻烦————

1、只要提前30天写书面的辞职信就可以辞职。不用支付违约金，辞职信可参考：http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/992793132be5115bf919b83f.html

2、劳动合同的内容是违法的，违法的内容无效，你可咨询当地劳动热线：12333。

3、离职的时候最容易有劳动纠纷，工作交接的内容可按企业的要求，但手续要注意保护自己，