被同事打伤，领导要两人都写检查，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 17:17:50
事情的起因是对方引起的，我当时心情不好，随口骂了他一句，结果他就动手打我，被打的时候，我适当还了下手，他没占什么便宜，后来被人拉开了，他趁我不注意的时候拿工具二次打我，被打成轻伤。事后由于领导的积极协调，我没报案，就叫他赔了点医药费，现在伤病好了点，领导叫我们两人都写份检讨，也许还要处分。自己感觉很郁闷：
第一，事情是同事引起的，不是我故意找茬；
第二，是同事先动的手，而且还拿工具打我；
第三，我是给领导面子才没报警，毕竟自己以后还想往上爬，结果......
敢问各位大侠，我应该如何应对才最为妥当？万分感谢！

检讨你是一定要写的.并且一定要深刻.作为一个领导处理这种事情一般都是各打五十大板.在检讨上你不必再将责任往对方身上推,如果你觉得你的行为没有过错那就检讨你自身的素质问题,比如不能好好克制自己,不能顾全大局之类的.因为怎么处理和处罚在领导的心中早已经有数了,不用再做无谓的辩解,这样反而会留下不好印象.

实事求是

你要事实求是的干好每一份工作，写这检讨书也许是在这公司上升的一个污点，现今社会你还不清楚啊？

吃小亏，占大便宜。现在已经这个样了，就好好的完成检查，不再过分追究，显得你大度，也能在领导和同事之间树立良好的印象，有利于你以后的提升。
呵呵，有时候忍辱负重的坚持会更有价值。

1、你骂人，人家打你不过分。
2、你还手了，对方没占到便宜，所以拿工具打你，你被打成轻伤，只能说你警惕性太差了。
3、你没报案，这点你很明智，因为按着打你这位的做事风格，你报案了的话，现在估计就不用写检查了，严重点说，很可能今天正在开你的追悼会。
4、你肯定觉得我说话不中听，但是你可千万别骂我，因为我就算打了你也没钱赔医药费。