09年12月1日合同到期单位27日通知我不再签合同我该怎么办（很急！）

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/06 01:22:55

我是在2007年9月12日去的现在的这个单位，当时到单位后当月没有工资并且到11月份才领到第一个月的工资，我是弹性工作，夏天工资低些，冬天工资高些，平均一下也不到最低工资标准，但是由于我刚刚生完小孩才一年找工作不容易也就干了，可是单位一直没有和我签订劳动合同，直到2008年11月中旬通知我签订合同可是只是从2008年12月1日-2009年11月30日的一年合同，签合同的一年里单位给上保险，之前的都没有，并且当时要是不签的话工作也就不保了，所以就签订了，可是当时的合同单位劳资负责人只是填写了日期和不固定工作时间以及合同生效日期和截止日期这些项，其余的都没有填写，签完字后又以让领导看看怎么填为由不给我一份合同文本，现如今合同快到期了劳资电话通知我不予我签订合同，既没有书面文书也没有提前30天，他们说补偿我一个月的工资。可是我想咨询一下那我之前那一年的工作付出就没有补偿了吗？我还能要求单位给予我之前的什么补偿呢？在这个合同签订之前我已经工作1年多了，并且我所有能够证明工作时间的证据都有保存，我可不可以要求第一年不给签合同这部分时间的补偿，还有这份合同有效吗？

1.单位未在2008.2.1前与你签订劳动合同，应当支付你从2008.2.1到2008.11.30的10个月的双倍工资。但是前提是你要有充分的证据证明你在2008.1.1前就入职了。

2.只要你有证据证明你是在2008.1.1前入职的，那么这个月劳动合同到期应当按照你从2008.1.1起满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。不能证明你的实际入职日期的，只能得到一个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费，平时工资低于最低工资标准的，必须按照最低工资标准补足。

3.要求单位补缴以前的社保。

4.要求单位给你一份劳动合同。

5.合同只要内容不违法、不违背双方意志，经过双方签字就是合法有效的。

6.单位不给合同、不缴社保、不支付二个月工资的经济补偿金，你可以向当地的劳动部门申诉，必要时免费申请劳动仲裁。

那就另外高就啦！

合同有效，你无法要求一年前的补偿

你与公司所签的应该是有期限的劳动合同，所以公司的做法没错，你也不能要求赔偿

我是黑龙江省运动员，由于训练造成伤病，我的合同是2009年12月31日到期，如果单位让我转业，我该怎么办？合同11月1日到期了，怎么谈？我的合同到2008年2月6日到期,我想在今年1月27日提出辞职,要注意些什么呢? 哪些单位注册中文域名到2006年12月31日到期？我的合同1月1日到期,我们公司为了躲避新合同法让我们12月签合同,可以不签吗? 我的合同2008年1月5号到期，可是单位没和我续签，工作到1月20号单位突然把我辞退我在公司工作11年了今年合同12月31日到期，公司在11月27通知我不续签合同了我该怎么办？合同还有2个月到期，现在单位辞退，该怎么索赔呢？在线等待。合同是06年12月31日到期,至今未续签.不过07年1月份的工资依然扣了各项保险,现在公司提出裁员我的合同07年12月31日到期，现在续签的话,是按照新劳动合同法执行么？