一个很急的法律问题！！！！急 （问题如下）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 07:07:08
我是一名国有企业的有着20年工龄的老员工，现40出头，我们部门现在效益不好，想要减员增效。我是09年1月1号签的无固定期限的劳动合同。公司现在想按一年一个月补偿我。
以前企业象我这样年纪的人没有岗位的时候都是退养或内退的，而公司在新的劳动法开始实施的时候，就又出了个土政策：说从新劳动法开始实施后签定的无固定期限合同的员工，都不能享受退养或内退。我想问公司这样的土政策合法吗？我只能得到点赔偿后被下岗吗？我的青春都奉献给了企业，到头来补偿我几万元钱，我不甘心，请问我该如何维护我自己的合法权益呢？

公司的政策合法吗

1.企业内的政策，只要不违反国家法律法规的规定，都有效合法。
2.如果你的企业大面积裁员，那么需要先报报当地劳动局批准。
3.要求解除劳动合同的单位需要提前30日以书面方式通知劳动者。
4.你可以到市劳动仲裁提起申诉，要求继续履行合同，看能不能调离本岗位，到别的岗位继续工作。