劳动合同过期了，公司没有提示，朋友继续上班，此种情况公司是否应该补偿1个月的工资

是否签合同要公司提前通知的，如果不通知，即使没有签合同，而事实上已经构成了劳资关系，所以，公司现在要解雇，就必须给与赔偿。否则，可以去劳动保障局反映的。至于补偿，一般都是2个月的工资吧。各地的规定不一样，具体补偿办法可以参照之前签的合同或者咨询当地劳动保障部门。

首先声明，我不是律师，也不在劳动仲裁机构工作，我的所知不一定准确。

一般，在同一个单位公司工作满3年，继续签约就是长期合同了，无严重失误差错不的解雇，而且，如需要解约，必须提前至少一个月通知。同时，若合同满后没有及时办理续约手续，继续在岗工作，则默认是续约中长期合同的。你朋友这种情况，公司绝对是理亏的，至于补多少了，我就很难说了。

希望能帮得上你！

你朋友之前签订的是固定期限劳动合同吗？之前一共签订过几次劳动合同？一般如果签订2次固定期限劳动合同之后如果无人主动提出关于合同的事，一般默认为续签无固定期限劳动合同~如果你的朋友只签订了一次劳动合同，公司要在劳动合同到期的一个月后让他走人，经协商不成，你朋友可以到当地的劳动仲裁说申请公司将这一个月的工资发给他，畏怯可以要求他加付赔偿金，具体的赔偿金要看你朋友的月收入工资了~一般是你朋友工作几年，比如工作2年，那么补偿金就是给他2个月的工资~

公司要解雇他，必须在合同结束之前一个月通知他，现在公司没通知他，他多干了一个月，应该至少赔偿他两个月的工资。这是我的看法。