请教各位关于双倍工作赔偿的索部期限

1、不是“新劳动法”，只是《劳动合同法》；法律不是有“措施”、只是有“规定”。

2、“原本想满一年后以不交保险为由提出辞职然后索赔双倍工资及补交社保”：如果公司有不交社保的情形，你工作不满一年的也可以立即辞职并索要经济补偿的，不是一定要满一年。

3、“如果我现在跟公司签了合同，等以后再离职时前面的补偿是否还可以要到”：
（1）请注意：公司让你签合同时，是否会让你倒签，即合同上写明日期是从09年1月起：那样的话，只要你签字了，你就别想再拿到双倍工资了。很多企业中途签合同都是这样倒签的。
（2）如果不倒签、将合同签到09年1月你入职时：你索要不签合同的双倍工资，时限也应是自你知道或者应当知道时起一年内，超过一年，仲裁很可能不予受理。

4、如果不怕丢掉工作，可以和公司协商双倍工资或是提起仲裁，可以要求的是自09年2月至签合同时止，大概是10个月工资吧。

是多拿10个月工资后走人合算，还是继续工作合算，只能你自己掂量了，另外，如果是在不丢掉工作的情况下能和公司协商解决，再好不过。

如果公司和你签合同时，没有倒签，你是可以拿到双倍工资的
如果倒签，就拿不到了，主要是没有相关证据了