关于劳动工龄的赔偿问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/01 15:58:06

本人应公司体制改革需要裁减超领人员（45岁以上），本人应年纪超标（48）属于被裁定对象，为公司服务10年，其中在2008年原公司与宝洁公司合并重新计算工龄，这种做法对吗？我到底是算10年工龄还是1年工龄？求助法律人事.

这种做法违反法律的规定，你的工龄应按10年计算。

原企业合并后，没有给予经济补偿的，新企业在解除劳动合同时，应当将原企业工龄与本企业工作时间合并计算为本企业工龄计算经济补偿金。