关于劳动派遣的赔偿问题

首先一点，劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的，只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司，有一定程度的特殊性，所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。
作为劳动者一方的你，其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。
至于是否需要赔偿，这个要视具体情况来定。（你的劳动合同完全适用新劳动合同法）新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况：
一是有为员人的培训期的；
二是有保密协议的。
如果你不属于以上两种，那只要提前一个月提出辞职，做好工作交接，你完全可以离开的。
如果属于以上两种情况，但是没有在合同中约定违约金的，也不用赔偿，因为赔偿的标准不明确；
也就是说，只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时，才要赔偿。

如果是你主动辞职，没有赔偿。

问题补充：我的意思是我需不需要对他赔偿！

提前30天通知单位解除合同就无需赔偿。

如果你现在想辞职，只要你提前30天以书面形式通知公司就可以，不需要任何赔偿，也无需承担违约金。