劳动合同法案例（机关单位）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:52:33
刘某等5人于07年不同时间到公安局做临时工。
因为上班时间，工作性质等原因，先后在09年9月至11月离开工作单位。
期间从未签过劳动合同，从未交过保险，工资形式（工资+误餐补助）
现在准备申请劳动仲裁，请问应该去哪提出哪几种补偿（工资总额怎么算）
个人提出离开就只能要11各月的工资+误餐补助，是这样吗？
是临时工，不同于文职人员，文职人员有合同的
还有取证问题，机关单位，取钱都是签字拿钱，不知道到劳动局需要提供什么，还有书面申请是什么样的

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先虽然他们在机关事业单位工作，但是不是属于在编人员，所以属于公安文职人员。
2、因为没有签订合同，所以从新劳动合同法实施之日08年1月1日开始计算，从08年2月开始没有签订合同，需要支付双倍工资。
3、按照法律法规补交社会保险。
4、工资总额，国家有明文包括，包括所有工资收入，包括工资，补贴，加班费，等等。所有工资性收入。
5、其他赔偿，如果是个人提出离开，没有其他补偿。如果是公安局无条件辞退，可以要求补偿，按照工作时间计算。
PS：因为专业，所以信赖！

公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决