关于劳动合同 有劳动派遣合同一说吗？

一般用人单位选择劳务派遣，以前就是为了规避一些用人单位的法律风险。但在《劳动合同法》中，已对劳务派遣作了很多限制，劳务派遣不再是违法用工的保护伞。如果你想要这份工作，只能签这份劳务派遣合同，目前单位这么作也是合法的。如果在合同履行中，出现了如工伤，解除合同等劳动争议，劳务派遣和用工单位承担连带赔偿责任，这一点你可以放心。以下是《劳动合同法》相关条款：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动派遣合同是派遣单位和用人单位之间签订的，与劳动者无关。劳动者依然由派遣单位雇佣，所以你公司的这种做法是没道理的。