试用期间签订过合同，辞职一年内不能在同行业上班？我该怎么办/

劳动法律规定，员工在试用期提前三天可以辞职。
用人单位可以和员工约定竞业禁止条款，即要求员工在辞职或者合同到期终止后，不得到与原单位有竞争行业务关系的同行业或者近似行业的工作。但是对于签订了竞业禁止协议的，用人单位应当在员工离职后按月向员工支付经济补偿金，否则竞业禁止条款无效。
对于您所述情况，您可以提前三天向单位提出辞职，并可以要求单位支付竞业禁止经济补偿金，如果单位不支付的，那么竞业禁止条款对你无效，您可以到其他中介公司工作。

试用期，你可以随时解除劳动关系，依据劳动法关于竞业禁止的规定，合同有此规定，就应当遵守。但单位同时应当支付相关补偿金。

广东胡律师：

单位这个属于“竞业条例”，单位是否有支付“相关补偿金”给你，如果没有支付的话那这个竞业条例也无效。

劳动合同中没有约定“竞业限制”，再就业不受限制。