我要申请劳动仲裁 是否应该先终止合同

申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、要确认通知单的性质，若单位让你填写的离职通知单是属于劳动者自愿离职的，则不要轻易签署；若离职通知单上载明是用人单位辞退劳动者，则可以保留作为劳动仲裁的证据

2、劳动争议一旦发生即可申请劳动仲裁，但劳动仲裁也有时效要注意不要超出仲裁时效，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算”。

3、不知道你已经在工作单位工作了几年，是否已经签订了劳动合同，可以依据劳动合同法相关内容以及你的工作 年限向用人单位要求经济补偿金。

4、看看自己是不是符合用人单位单方解除劳动合同的情形。

以上回答仅作参考，建议具体问题咨询律师或者劳动仲裁委相关人员

提醒你不要轻易填写离职单，这样单位会以你自己提出解除劳动合同不予赔偿。

你既然已经提起劳动仲裁，明智的做法是搜集相关证据，例如工资条、劳动合同、工作证件等。同时你最好有公司要解雇你的书面证据或者你去录音。

拿不拿上个月工资不重要，你胜诉了单位一个子都不能少你的