UC知道大学生就业-三方协议与聘用函哪个更具有法律效力？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 16:39:49
对方提出三方协议中不填写税前税后之收入（也可能不填写准确数），收入在公司聘用函中另附，请问这可以接受吗？
如果签劳动合同时遇到收入问题的纠纷，法律上以哪个为准？
回一脉悠然：
不清楚是劳务派遣还是劳务中介，我是应届生，这个应该没什么问题的，三方协议这一块学校应该不是派遣或者中介单位。
另，如果将聘用函列为三方协议附件，那是不是就成为三方协议的一部分了，如此，学校是否也必须过目，签字和留底？
回longlin2004：
聘用函具有法律效力吗？如果三方协议里写的跟聘用函有冲突，法律上以后者为准？
多谢各位。
如果签劳动合同时遇到收入问题的纠纷，法律上以哪个为准？
回一脉悠然：
不清楚是劳务派遣还是劳务中介，我是应届生，这个应该没什么问题的，三方协议这一块学校应该不是派遣或者中介单位。
另，如果将聘用函列为三方协议附件，那是不是就成为三方协议的一部分了，如此，学校是否也必须过目，签字和留底？
回longlin2004：
聘用函具有法律效力吗？如果三方协议里写的跟聘用函有冲突，法律上以后者为准？
多谢各位。
学校的“三方协议”，是学校推荐或者分配工作的介绍信，是参加工作的证明，不具备《劳动合同》的属性，学生到企业报到后，应当另行签订正式的《劳动合同》，明确当事人双方的权利和义务。
问你们的老师阿····大学生刚出校门有什么问题老师和学校都会帮你的···
你这个三方协议是一个什么东西？
是劳务派遣性质？还是劳务中介性质？
如果另有聘用函，只须在所谓三方协议中加一句话，将聘用函列为三方协议的附件，并写明，如有内容不一致的地方，以聘用协议为准。
当然是聘用函了 三方协议基本没有什么作用的，只是一个证明，签了三方协议之后学校是不会叫你轻易解约的，为了保证就业率。
当然是以聘用函为准。所有的一切全部是以聘用函为准。他基本就是教育部为了统计当年学生就业率的，没什么实际的法律意义！但是工资等基本待遇情况应该和你的聘用函上的基本一样。
以聘用函为准。聘用函是公司与你协商确定劳动合同关系。