关于试用期刚满但还未签订劳动合同辞职工资结算的问题，急急急！！！

网友您好，向您的情况不但可以要回工资，而且还可以要求经济补偿。法律规定，自您与公司建立劳动关系后，公司就应当与您签订劳动合同，没有与您签订劳动合同的，您可以随时提出解除劳动合同并要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条有相关规定。还有，您已经在公司工作超过两个月，公司应当在第二个月支付您未签订劳动合同的双倍工资差额。建议您去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿金。

根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

你还没有正式签劳动合同，不是正式员工，他们无权要求你提前30天提出辞职申请。
你试用期的钱该得的是应该给的。你可以告他们。

你别为了他们坏了心情 如果钱不是很多的话你还是自己去要 对流氓公司不用太客气 法律维权比较费精力的 为一个月工资请律师不划算

如果试用期 可以随时提出辞职 如果单位已种种原因不让走 因为劳动法规定，上班试用期也要签劳动合同，它要为难你 未签劳动合同 应赔偿双倍工资。