经济补偿金和违约金一样吗

不一样。。。。。
　　违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
　　（1）法定违约金和约定违约金；
　　（2）惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。
　　违约金具有以下法律特征：
　　（1）在合同中预先约定的（合同条款之一）；
　　（2）是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱；
　　（3）是对承担赔偿责任的一种约定。
　　关于违约金的性质，其性质仍属违约的损害赔偿。
　　我国合同法第114条第2款也作了规定。其特点是：
　　（1）以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件；
　　（2）经当事人请求；
　　（3）由法院或仲裁机构裁量；
　　（4）“予以增加”或“予以适当减少”。
　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个