这种情况算工伤吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 10:35:00
我公司雇了一名别的单位的内退人员（签了短期劳动合同），该人在今年三月份被一个喝醉了无驾驶证的人骑摩托给撞了，现在该人申请工伤待遇，后经我公司查证，该人在今年的一月份就已经到了正式退休的年龄，出工伤的时候已经过了退休的年龄，请问这种情况能认定是工伤吗？我们和她签的合同有法律效应吗？（由于工作疏忽，签合同的时候她已经到退休年龄了）如果算工伤，我们用赔付药费什么的吗？（机动车肇事方全责，而且部分赔付了药费）

首先应明白一点，年龄并不是认定工伤的条件之一。我们国家劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你们有合同，按照合同办理。合同是有 法律效应的。
如果是工伤的话，可能会垫付，但最终可以要求肇事方承担。具体的我们可以在 QQ 里讨论 QQ：154195647

不管退不退。签了合同了。
不过出于人道还是得给点的吧！！

关键是他被撞时是上班时间还是下班时间?而不是退休不退休的问题.

如果是上班时间，那么他被撞就算工伤。
如果下班时间，那么他是在回家途中还是回到家后又出来来了？
如果他是在下班的回家途中被撞，仍算工伤。
如果是下班后回过家了。又再次出来，那么不算工伤。

算.