关于毕业学生的三方协议问题

三方协议就是你跟企业之间的劳动合同，是有法律效力的，所以上面写的薪酬是有约束力受法律保护的。所以这个薪酬应该由双方共同协商后确定，必须是经过双方协商同意的薪酬才行，从协议的格式来看，应该是在谈妥后由企业填写的，但是为了防范道德风险，防止企业坑你，建议这个薪酬如果你们协商好了的话，你跟企业说一下就写上去吧，或者和企业当面面谈签订协议。
其实让企业签也无所谓，因为这个协议你可以先不签名，等企业填好之后给你寄过来，如果薪酬跟原来谈的一样的话，你再签名，否则你可以拒绝签名的，这样你就不算是违约，也能保护你的权益。只有双方都签名盖章之后，这个协议才会发生法律效力的。

应该双方讨论后写，因为一旦写了就具有法律效应了，打官司你也赢不了的！而且是学校一份，你一份，用人单位一份，

律师石红英说，该合同一些条款比较模糊，如果该同学在试用期内提出辞职，可以不交违约金；但如果在见习期内提出辞职，而合同上签了违约条款，那就需要支付违约金。单位没有权利扣留学生档案。

人民大学就业指导中心莫海兵老师说，王同学案例反映了目前毕业生和用人单位在实际运用就业协议和劳动合同制度中所遇到的困惑和矛盾。这主要涉及三方协议和劳动合同问题，大学生签约要注意三方协议和劳动合同的签约条款。

莫海兵老师说，三方就业协议书要明确三方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位报到；用人单位及其人事上级主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如“报到证”、档案转递、户口迁移等手续。三方协议书规定了各方的违约责任。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方