重大过失或是故意:向PRETTY HOUSE及其他懂法网友请教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 08:35:47
"工作中的轻微过失造成的损失是不用直接赔偿的，但可以有纪律处分甚解除劳动关系。'
"因为如果是你的重大过失造成损失无论何时何地都是要赔偿的'
"请注意是由于个人“重大过失”造成损失才会赔偿。因为如果是你的重大过失造成损失无论何时何地都是要赔偿的"

以上的话是一位律师跟我说的,他因为是针对我的问题回答,所以只谈到重大过失没谈到故意.
PRETTY HOUSE你上回提到故意或重大过失的问题.1能否告诉我这名律师的话的法理依据,最好告诉我是哪部法律上的第几款第几条.
2如果是轻微过失,是不是不承担赔偿责任?
如果单位要员工赔偿,是否应由单位举证员工有重大过失或故意?
关于如何认定是否是重大过失或故意,法律上有没有什么规定?

我来回答你吧

1、我记不太得上次提到是因为什么案例，好像是说员工的职务行为，单位需要对外承担责任的，也就是为你的行为负责，这是对外关系。但是如果你是有故意或重大过失的，单位是可以向你追偿的，这是内部关系

2、至于法律上的具体规定，我个人是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿

3、如果是一般过失当然无需赔偿单位，但是单位不能免除对外的赔偿责任

4、如果单位要追偿，根据民诉上谁主张谁举证的原则，确实应该单位举证，至于怎么认定，我记得没什么特别的界定，所以还要看法官怎么认定的了