试用期保险的缴纳问题

我跳槽后，新公司规定我三个月试用期，目前为试用期第二个月，关于保险缴纳请教一下三个问题：
1、公司承诺工资6000，据我了解，一般试用期发放80%，但该公司试用期工资仅发放2500，是否合法？
2、试用期尚未与我签订任何劳动合同，应该违法，但如果公司肯补缴保险
的话，是否没有影响？
3、根据劳动法规定，试用期我可以随时走人，不用提前提出辞职，对吗？
4、试用期间，公司是否应该为我缴纳以下保险：养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金？
5、由于试用期间，其中哪几项（比如失业、工伤、生育和公积金）属企业自愿保险，可以不交？哪几项属于强制保险，必须缴纳？
6、是否可以补缴？我听说其中生育、工伤、失业不能补缴？对吗？
7、那么中断后是否会有影响？什么影响？
8、我是否可以自己补上？如生育、工伤、失业？
非常感谢高手指点：）
1、我是江苏南京的；
2、我可以采取什么手段解决？
3、如果我在试用期间提出辞职，是否公司仍然需要补缴我前面两个月的保险？具体哪些项目可以补缴？
4、是否有具体规定的文件?

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