单位负责人因员工小的过失单方面解除劳动关系是否合法????我该怎么办?/

本人今年55周岁,在本单位工作30多年,工作兢兢业业,曾经多次获得过省、市先进工作者称号。去年（2007年）本单位由国企改制为名营企业，本人被买断工龄后，与改制后单位签约3年（买断工龄作为入股资金），今年，除夕早晨7点45分，去单位上班（本人上班处为单位一小型销售网点只有3名工作人员），该日只有本人一人负责开店门上班，在8点左右，本人内急，需要上厕所，而店内没有卫生设施，本人只得关店门，去厕所。在这几分钟时间里,单位负责人来检查,以关门办私事为由,强迫我写检查,并与初八,强行书面解除与本人的劳动合同.并且,不给本人任何解释机会.现在,我该怎么办,请各位高人帮帮我!!!!!!!跪求啊!!!!

单位负责人因员工小的过失单方面解除劳动关系是否合法????我该怎么办?/ 关于员工单方面违反合同的事 单位在员工的试用期没有给员工上保险员工可不可以单方面提出辞职 如因员工过失给公司造民损失三万元的话,老板最多有权要示员工赔偿多少? 员工可以单方面解除合同吗? 非过失性辞退员工 员工在合同未到期的情况下，单位单方面解除合同 公司单方面解除劳动合同，如何赔付员工 在刑讯逼供中,如果是因过失致人伤残,死亡的,该如何处理? 因我弟操作的过失造成重大事故我弟弟需要负什么责任？