请教：没签劳动合同的问题

分析如下
1 “在没签合同情况下在某地方工作几天”说明劳动关系成立。
劳动仲裁部门（依据劳动法）以劳动关系的建立从双方劳动事实的开始为依据。至于你所说的劳动协议书还是通常的劳动合同书，只是其成立的形式要件和日后争议的证据之一。
2 “在某地方工作几天”说明你很可能是试用期。
《劳动法》规定，试用期可以随时和用人单位解除劳动合同。但是有提前通知对方。
3 综合以上，
你离开工作地是不违反劳动法的。
你不用赔钱给对方，
你的劳动报酬根据你的具体交接手续而定。

不用赔钱给他。
没有合同，就是没有法律上的合法的劳动关系。但劳动者可以以“事实劳动”要求单位支付劳动报酬。
如是对方同意你离开，就是他认可了你们之间已存在的劳动关系，他则需要支付工资给你。如他不同意你走，你自己要走，你的离开可能会对他的工期造成影响，则他可不支付工资。
如果签定了劳动合同，如其中有一方违约，则违约方必须按照合同约定向另一方进行赔付。

没签合同就没有限制什么时间离开都可以，如是对方同意还可以，如对方不同意想要工资就不可能了

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大前提：虽然没签劳动合同，但事实劳动关系是成立的。
一、用人单位同意你走，但不会给钱