汇算清缴中计税工资限额的问题，请详细作答为谢！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/27 22:57:01
汇算清缴中计税工资限额的问题，请详细作答为谢！！

为什么每月发的工资（平均每人的工资在2000元以上）不能按实发工资在税前（所得税）扣除了？而要按1600元的计税工资限额扣除季？？想不明白

这样的话我每月发放工资不能全部进管理费用，进了也要在汇算清缴的时候调增应纳，那还不如每月直接按1600元计提工资算了？？？是这样的吗？？？？

比如一个月10个人领工资，应付工资是5万，每个人领5千元，那可以税前扣除的是5万元，还是10人*1600等于16000元？？？？

企业的会计利润并不等于计税利润，而是用会计利润加纳税调整增加额减去纳税调整减少额。

日常的核算中按照财务会计制度进行财务处理，年度所得税汇算清缴时对财务会计制度与税法规定有差异的项目，直接调增或条件应纳税所得额就可以了，不需要调整会计帐目。

按你所说实际发放50000元，而税前允许扣除16000元，在年度汇算清缴时408000元（[50000-16000]*12=408000）调增到应纳税所得额中征收企业所得税，而不是将多列支的工资从管理费中调到福利费用。

1、这是国家规定，没有为什么，外资就是可以按实列的，没办法，吸引外资嘛
2、还是要进管理费用，汇算清缴按1600调增是税务规定，而进入管理费用是会计要求，先进管理费用汇算清缴再调增是会计与税务的衔接要求
3、如果不是外资，可扣除的就是10人*1600等于16000元

利润都让你当工资发掉了，国家还能有所得税吗？