请问：没有任何书面合同也没有任何口头协议，企业是否有权利随时取消与劳动者的劳动关系？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/15 06:07:59

没有任何书面合同也没有任何口头协议，企业是否有权利随时取消与劳动者的劳动关系？劳动者是否有权利随时取消与企业之间的劳动关系？劳动者是否有权利向企业追偿因突然失业造成的直接经济损失？企业是否有权利向劳动者追偿因劳动者突然离职造成的直接经济损失？法律依据是什么？

是的，没有合同及协议，企业就有随时取消与劳动者的劳动关系的可能。所以要注意。
但是如果你有相关证据证明你与公司的劳动关系存在，可以要求公司给与赔偿。但要继续你们之间的劳动关系，请注意，可能很难。

这年头还是务实一点比较好

劳动法？

企业想赶你走就赶你走，打官司，你输不起，也赢不了多少

你想走的时候也就走，企业这时肯定已经想办法欠了你一些钱，打官司，他们没那闲功夫再雇个律师陪你玩！

跟党走.

可以是可以..
但是这种企业真是丧尽天良..

可以。

知道你企业录用员工，而员工在企业务工，有无合同或口头协议，都以建立了合同关系也就是公司成员，都应提前30天或规定相关天数通知对方，今天不是说谁是强者谁是弱者，但他是一个程序问题！