我们公司是否合法？每月两天休，没有任何保险，没有节假日

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 17:11:23
公司扣押我们半月工资，没有给员工上任何保险，节假日也不休息，更没有双倍工资，而且在员工离职后拖欠工资。这些问题是否合法应该怎样解决？
因为我们公司在冬天属于销售淡季，所以在冬天给放半月假，可只有7天带薪，其余8天都是扣工资的，不是我们想扣工资，是公司不让上班，还给扣工资！！！

违法的.可以到劳动部门去告他们..最好的是到社保局去投诉..他们一查出来就得罚款...买社保是必须的...有时候社保局的还是主动上公司抽查的.以前我们公司就来过一批..
节假日是必须得放假.实在不能放假的话的..如5月1日-3日得发三倍工资..十一也是一样..元旦也是...这些你都可以上网查到的..拖欠工资..他们营业执照年检的时候会交欠薪保障金..你可以到劳动局等相关部门去告他们..相关部门会硬性要求他们先发你们工资的..押半个月工资现在来说比较普遍啦..像我们都是10号发工资..就等于押了10天的工资嘛..不过员工离职后最迟也是下月的10号把剩余的工资发到离职员工手上啦..过年是必须得双薪的..我们公司都发了.除了双薪还发了红包...1000一份的大红包一个...200一份的小红包年前一个年后一个...年前是团拜会发的..年后是开工利士..广东人的习俗...哈哈..这种公司不要待啦..换吧..没意思...告诉你们老板..再拖....告他们..罚的比他赖的多得多...

这还用问，肯定不合法啦。
可向劳动监察大队举报，电话12333

肯定不合法