UC知道跪求：翻译一段英文文献1
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 22:15:09
The concept of corporate culture is not new--companies have always exhibited particular values and characteristics that essentially define them and what it feels like to work for them. Even as companies merge, assimilating two cultures is a critical factor in the success of the arrangement. Organizations that clearly define the kind of company they want to be and develop a set of values that frames their goals and the manner in which they pursue them are at an advantage in hiring and retention efforts. For example:
* North Carolina-based SAS Institute ranks third among Fortune's 1999 100 Best Companies to Work For. The software developer instills employee loyalty through a combination of benefits, including a free on-site medical clinic, child care at $250 a month, a 35-hour workweek and 12 holidays a year plus a paid week off from Christmas to New Year's Day.
Land's End, the Wisconsin-based mail-order company,
什么是组织的文化展示? 概念的企业文化并不是新的--公司都展示了独特的价值和特点,基本上界定及 是什么感觉替他们工作. 即使公司合并,吸收两种文化是一个关键的成功因素,在这种安排. 组织,明确界定什么样的公司,他们想,并制定出一套价值,frames 他们的目标和他们的方式追求他们正处于优势,在招聘和挽留的努力. 例如:*北卡罗来纳为本萨斯研究所中名列第三位幸福的1999年100个最佳的公司工作. 软件开发商instillsemployeeloyalty通过组合的好处,包括免费的工地医务室, 幼儿售价250元, 35小时workweekand12holidaysayearplusapaidweekoff从圣诞节至元旦. 土地的结束,威斯康辛的邮购公司,投资900万元,在职工娱乐中心,包括健身房, 一个运动器材室,一间25米的游泳池和一个暗室为业余摄影爱好者. *公司总部默克物产有限公司, 包括一个2500平方英尺的便利商店和两层地下车库加热明确旨在确保雇员有 步行50多场,到就近的电梯. *硅谷的甲骨文公司提供的现场服务,包括一个健身房,市场上出售鲜花 贺卡和晚餐去. 什么是你们组织的特质说的人,你们设法吸引? 贵公司的人事政策,其中透露了很多关于你的灵活性. 住宿通勤, 灵活的工作时间和幼儿是越来越重要的工作要达到一个满意的工作和生活的平衡, 而越来越多的公司都提供有利于个性化调度. 贵公司看作是一个良好的企业公民,在社区里,你做生意? 会计师在霍夫曼0286948施密特&mcgee,p.c.,俄勒冈州的波特兰会计师事务所, 已组成工作队包假日餐盒的需要,并提高资金用于当地的慈善经 高尔夫球筹款. 活动如雇员支队伍参加步行一thons良好的原因,或协助当地公共电视台成员 drivesresonatestronglyamongemployeeswhowanttoseetheirfirmsasactivecontributorstothecommunity