UC知道跪求：翻译英文文献2
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:51:55
At Gordon, Odom and Davis, Inc., a Sacramento, California-based CPA firm, an assortment of creative employee activities as well as a solid sense of company direction combine to create a unique style and work environment.
According to the managing shareholder, Kerry Gordon, the firm's intense client focus and goal of "contributing more than the numbers" set the tone for the entire organization. "By making this priority very clear from the beginning," he says, "we're able to solidify our staff around a common vision, which, I believe, has played a large role in helping us retain staff."
Shifting workloads and pressing employee concerns--such as the needs of working parents--are accommodated by flexible schedules among staff, use of part-time personnel and telecommuting, Gordon says. In fact, a longtime employee was able to telecommute for two years following her
相关文章:从机动时间猫王周:企业文化建设的行动戈登odom和戴维斯公司,萨克拉门托, 加利福尼亚的一家会计师事务所, 各种各样的创造性的员工活动,以及坚实的感觉公司的方向相结合,创造了独特 作风和工作环境. 据董事股东,克里戈登 该公司在激烈的客户重点和目标"贡献超过多少"定下了基调,为整个组织. "作出这一重点非常明确,从一开始,"他说, "我们能巩固我们的员工围绕一个共同的远景,而我相信, 起到了很大的作用,帮助我们留住员工. " shifting工作量和职工迫切关心--例如需要工作的父母--都设了弹性工作时间,提高工作人员, 使用兼职人员和通勤,戈登说. 事实上, 一名资深员工能telecommute两年后,她的丈夫迁到科罗拉多州,然后再返回工作 全日制在当地一家公司当孩子达到入学年龄. 职工社会活动,培养社区和家庭. 还有afternoon"treat"breaksandan猫王一周,展出的老电影,争奇斗艳. 这些活动涉及全体员工,营造一种归属感. 找到考生适合文化 该公司采用预就业工作所需的一切. 求职者依赖与工作相关的变数,管理层相信帮助 确定一个最适合的工作环境. 调查包括一系列活动, 诸如"工作的一贯而稳定的步伐...解决新的或陌生的问题","把权力下放给下属," 并要求考生级的活动,他们都认为这是一个重要方面的工作,为他们所 运用. "这一进程已被证明是非常准确的匹配求职者与地位,以及 正如我们的企业文化,"戈登说. "工作提供了客观的信息资料的行为特质,是个人的一项具体工作,并有助于查明 候选人所获得的利益,能力和个性`适合'的坚定. " 相关文章:找出你的企业文化建设的关键最大化您坚定的内在魅力潜在的雇佣和现有员工. 但在你可以开始进行改善, 你首先要同你的伙伴弄清楚别人怎样看待你的坚定. 1. 创造一个专责小组,由总经理伙伴,包括其他伙伴和主要管理者, 得到广泛的投入,以促进广大支持它的建议. 2. 看一看外向线索,你的组织文化. 这里有一些问题,你的团队要考虑:是什么促使你的人事政策? 你是否可以灵活处理的问题,例如工作时间,着装和事假?
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