哪位好心人能帮我翻译一下?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/06 04:24:28
Barham point out that strategic HRD involves a move from activities that are fragmented to a situation where training and development is either more systematically linked to such goals (referred to as the formalised approach) or else is so systematically integrated with organisational needs that it is seen as a necessity for organisational survival (labelled the focused approach).

barham指出,人力资源开发战略涉及从活动,以分散的情况下,训练和 发展是不是更有系统地联系起来,以实现这些目标(简称为正式的办法)或者是让系统 结合组织的需要,它被看作是一个必要的组织生存(标明重点方法) .

大概吧!

Barham 指出策略的 HRD 包括来自被碎片到一种情形的活动的一次移动哪里训练和发展或更有系统与如此的目标 (提到到当做那使正式方式) 相连或者别的是如此有系统地以组织的需要整合以便它被视为组织的生存一个需要.(贴上标签焦点所在的方式)