UC知道两份合同,该以哪份为主?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 08:58:18
我与公司2005年7月1日签定了一份为期五年的劳动合同,合同规定每月工资800元,折算成每日27元.
2006年公司因为要应付上级劳动部门检查,要给职工支付养老、医疗保险,于是在2006年5月30日,再次与我签定了一份合同，为期一年，合同内容细化为公司每月支付我480元最低工资标准，再加医保、社保等其它补贴共计800元，我当时肯定是不愿意的，因为按原来月工资800元算，公司并未给我买保险，现在上级部门要检查，公司就从我基本工资中克扣工资钱，去交社保，事实上公司并未给我交保险，而是我自己原来的基本工资被扣除为保险。并且原来为期五年的合同也被公司单方面改成了一年。但为了工作考虑，不得已还是签了。2006年7月1日，社保涨价，单位给予补贴，我工资上涨为847元。
从今年3月1日起，我市最低工资标准涨为580元，单位的工资单上，仍按480元计算给我基本工资，加其它补贴仍然共计847元。并且领工资时我发现，单位所有人每月都有生活费150元，效益工资120元，就我一人没有。并且去年5月30日签定的合同到今年5月30日已经过期，公司至今未与我续签定合同。
如果按原来为期五年的合同，我还在合同期内，如果按后来的合同，我现在就没有工作合同了，如果我以后不做了，请问这种情况，我可否申请赔偿？如果赔偿该以哪份合同为主？如果申请赔偿，我可以得到哪些赔偿呢？
2006年公司因为要应付上级劳动部门检查,要给职工支付养老、医疗保险,于是在2006年5月30日,再次与我签定了一份合同，为期一年，合同内容细化为公司每月支付我480元最低工资标准，再加医保、社保等其它补贴共计800元，我当时肯定是不愿意的，因为按原来月工资800元算，公司并未给我买保险，现在上级部门要检查，公司就从我基本工资中克扣工资钱，去交社保，事实上公司并未给我交保险，而是我自己原来的基本工资被扣除为保险。并且原来为期五年的合同也被公司单方面改成了一年。但为了工作考虑，不得已还是签了。2006年7月1日，社保涨价，单位给予补贴，我工资上涨为847元。
从今年3月1日起，我市最低工资标准涨为580元，单位的工资单上，仍按480元计算给我基本工资，加其它补贴仍然共计847元。并且领工资时我发现，单位所有人每月都有生活费150元，效益工资120元，就我一人没有。并且去年5月30日签定的合同到今年5月30日已经过期，公司至今未与我续签定合同。
如果按原来为期五年的合同，我还在合同期内，如果按后来的合同，我现在就没有工作合同了，如果我以后不做了，请问这种情况，我可否申请赔偿？如果赔偿该以哪份合同为主？如果申请赔偿，我可以得到哪些赔偿呢？
看律师怎么说，找那样免费专业打人事方面官司的人问问
你签订第二个合同的时候，有没有声明前次合同作废？在最后的时候
你可以到人事监管部门去投诉
他们会马上到你单位去处理的