劳动者与用人单位合同未到期，用人单位辞退某员工，并在其他员工面前说某员工坏话，属不属于侮辱，

＜中华人民共和国劳动法＞
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
不然公司如果单方辞退员工，员工可以要求经济赔偿，如果公司在员工面前所讲的“坏话”如果不非事实，员工可以控告对方诽谤！可以要求一定的精神损失的赔偿！