关于劳动合同违约金中月平均工资收入的界定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 02:08:30
由于我提前34个月解除劳动合同,根据签署的劳动合同我需赔给单位违约金。我单位的违约金=（乙方月平均工资收入x12）x（乙方解除劳动合同时至劳动合同约定终止时的总月数/乙方劳动合同期限总月数）。
单位人事部的同志说我的月平均工资收入由每月的基本工资+月奖金+年终奖组成，但我的五险一金的缴费基数则仅是我的基本工资金额。我想请问，这样的算法是否合理？我是否可以要求单位在计算我的违约金时，应将月平均工资收入与缴纳五险一金的缴费基数一致？
由于我急于办理人事关系转移手续,我能否在缴纳了单位要求的违约金后,再申请劳动仲裁,要求单位给我补缴五险一金呢?

违约金本身约定的就不合理，违约金主要是为了弥补因你辞职对单位造成的损失，而合同约定的违约金明显高于单位可能受到的实际损失，你应当向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求减少违约金。