劳动合同必备条款不全,应该如何处理？

补充：第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我觉得你们公司的做法符合第三点，虽然你们的合同很不明确．

最保守的办法是，提前三十日书面通知单位解除劳动合同．

三十日后，你不在上班即可．

只要单位没对你进行培训或其他投资，你就不用支付违约金，合同约定要给，也不用给．

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

以上是必备条款．

单位和你们签的合同无效，你们可以随时走人，并要求起给予适当补偿．

你们也可以要求单位重新签定符合法律的合同．

单位不能随意更改工作岗位和工资待遇，这是违约，是违法．

你们可以向劳动监察大队举报投诉．或者提起劳动仲裁．

单位和你们签的合同并非无效，你们已经有事实劳动关系而且单位也是付给你金钱了的。你也可以要求单位重新签定符合法律的合同．
具体细节还是建议你咨询资深律师，劳动合同关系的处理不当很容易就把饭碗砸了。

如果劳动合同必备条款缺失合同仍然有效，那么可不可以不签书面合同，事实劳动关系就是缺失所有必备条款的书面合同嘛（所有都缺就不用写在合同上了）。这样事实劳动关系不就等同于书面劳动合同了吗？